《表1 某粮油有限公司人才队伍现状调查表》

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《新时代加快民营企业高质量发展的对策研究》

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通过对某粮油有限公司人才队伍的层次现状调查统计发现，该企业人才队伍存在的主要问题有：一是管理层人才文化层次较低，主要是中专和退伍军人，新一代企业家培养使用也不够；二是缺乏创新人才，创新人才占人才队伍4.23%；三是缺乏高素质技术工人，技术工和普通工人共有56人，其中，大部分是普通工人，技术工仅占22.53%，普通工人占56.34%（见表1）。人才队伍出现这种情况的主要原因有两个：一是公司缺乏良好的人才培养机制，企业内部培养出高素质的管理人才较慢；二是外地引进的人才很难留得住，由于公司经营负担重，薪资结构不太合理，很难给予较高的薪资待遇，大部分职工没有及时上交“五险一金”，再加上生活习惯不太适应，致使外来人才很难长期待在公司。