《表5 自恋型董事长对企业“过度”社会责任的影响》

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《国有企业董事长的自恋性与企业社会责任研究》

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回归结果表明，自恋型董事长变量与企业“过度”员工责任交叉项的回归系数，以及与“过度”慈善责任交叉项的回归系数都是负号，自恋型董事长领导下“过度”慈善责任与企业绩效之间在10%的水平上显著负相关，但自恋型董事长与“过度”员工责任交叉项的回归系数不显著，这与前文假设3部分相符。这说明自恋型董事长领导下企业“过度”慈善责任会负向影响企业绩效，自恋型董事长领导下企业“过度”员工责任对企业绩效有不显著的负面影响。这表明，国有企业自恋型董事长领导下的“过度”社会责任不能提高企业的绩效，反而会损害企业的绩效。可能的原因有两个:一是企业通过承担社会责任提高企业绩效是一个长期的过程，这个过程中需要有相应的惩罚约束机制确保各利益方都能够承担各自的责任义务，才能确保长期合作积极经济后果的实现，而目前我国这样的惩罚机制还有待继续加强；二是国有企业承担社会责任，在某些利益相关者看来，似乎是国有企业理所当然应该承担的事情，从而可能会产生“公地悲剧”。控制变量中，企业规模显著正向影响企业绩效，企业资产负债率显著负向影响企业绩效，这与以往大部分研究结论一致，公司治理的两个变量以及企业董事长的年龄对企业绩效的影响不显著。