《表1 海外高层次人才引进政策系统边界》

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《山西省引进海外高层次人才政策分析——基于系统动力学方法》

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系统被一组将它们与环境分开的边界所包围，系统边界是系统与环境的分界面，是系统所包含的要素的界限。系统首先必须能够通过边界（人，原材料，输入信息）导入，然后与外界交换产品、服务和输出信息。系统边界用以区分系统与环境（或系统）的本质不同，因此为问题研究中的系统变量特征要素。本研究以“团队建设——成果总量——社会经济价值”三维度评价模型为目标，从人才型政策、资本型政策、服务型政策和保障型政策4大方面着手，构建山西省引进海外高层次人才政策系统。陈恒[17]等人对作用于企业、高校、科研院主体上的影响因素进行分析，确定各子系统边界；程华[18]等人对供给型、环境性、需求性政策维度的细致划分更加注重政策工具性的发挥；王尧骏[19]等人对人才型、资本型、服务型、保障型4类政策维度的分类则侧重考虑创新创业过程，运用关键词聚类分析的方法，将4类政策赋予不同的政策形式，如人才型政策包括工作方式、人才吸引和人才激励。立足本论文对海外高层次人才引进的主题，通过对各维度影响引进海外高层次人才的因素进行综合分析，本文对各子系统的边界确定以及具体分析如下（见表1）。