《表1 相关系数和描述性统计》

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《“混改”国企高管薪酬差距与研发投入关系研究——基于管理层权力视角》

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注：***、**、*分别代表在1%、5%、10%的水平上显著

由表1可以发现，R&D标准差为1.7052，均值为1.7909，说明“混改”国企间研发投入存在明显差异，且总体研发投入较低。Gap标准差为1.2077，均值为12.957，说明“混改”国企间高管薪酬存在明显差异，且企业内部高管薪酬也存在一定差距。Performance的标准差为0.242，均值为0.0517，说明“混改”国企盈利能力普遍较低，需要加快“混改”步伐，改善经营不善的现状。值得一提的是，“混改”国企二职合一平均值为0.099，说明董事长与总经理两职兼任的现象在大部分企业中不存在，“混改”国企中管理层权力呈现出减弱迹象。