《表1 描述性统计和相关系数检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《团队多样性、认知需求与团队绩效——以林业企业管理团队为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：+p>0.10，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。下表同。

首先，本文先进行描述性统计和相关系数分析，结果（如表1）显示，年龄与教育背景多样性的相关性较大，有进一步研究的价值。由于我们调查了78个企业管理团队，因此需要对获得数据的组内信度进行检验。采用组内相关系数（intraclass correlation，ICC）调查不同团队的内部差异。ICC（1）是组内得分的信度，用于检验组内的一致性；ICC（2）是估计平均数信度的统计量，用于检验组内平均数稳定性。结果如表2所示。结果说明，不用管理团队的样本差异对研究结果没有显著影响。