《表3 中国蓝色色系:公共图书馆预算绩效管理研究——以重庆图书馆为例》
(1)设定预算绩效目标。预算绩效目标需与单位整体目标相匹配,在设置预算绩效目标时应综合考虑多维度、全方位的指标,还应注重中长期目标和短期目标的融合,同时兼顾评价指标的可行可比性原则,标准设定应遵循逐步提升的发展趋势。从指标的基础性和科学性出发,以国家文旅部对公共图书馆评估定级的标准为导向最为合适。它明确了公共图书馆的发展目标,是图书馆工作的准则和标尺。评估指标由服务效能、业务建设、保障工作3类30个指标构成,分别从图书馆基建设施、读者服务、文献建设、财务管理、人才培养等方面进行评价。公共图书馆可根据图书馆自身的级别(省级、地市级、县级)参照对应的评估指标标准(包括基本分标准和加分标准),结合自身实际制定中长期绩效目标,如重庆图书馆就以省级图书馆的评估标准作为参考(详见表2),把基本分标准作为必选项,在加分标准上建立中长期规划,逐年突破。同时比照主管部门对单位的年度目标管理考核内容(以重庆图书馆某年度目标管理指标为例)作为短期绩效目标参考,内容包括职能绩效目标(详见表3)、基础保障目标(详见表4)和创新目标。指标设置以定量为主,定性为辅,定量指标不少于50%。
图表编号 | XD00201650100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.11.15 |
作者 | 张蓉莉 |
绘制单位 | 重庆图书馆 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |