《表1 NTU助理教授晋升副教授、副教授晋升教授具体要求》

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《研究型大学高水平教师队伍发展与考核评估——以新加坡南洋理工大学为例》

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NTU教师聘任管理分为“聘”（指新聘教师）和“任”（指获得终身教职和晋升）。2016年及以前为9年（“3*3”）聘期制度，2017年以来为7年（“3+4”）聘期制度。聘期结束，通过者即晋升为副教授，并聘任为终身教职；未通过的不再聘用。晋升评审中，主要围绕“教学、科研、服务”（5∶5∶2）等三个方面，按照“先外部考核评估，再内部推荐审核”的原则进行。其中，教学方面的评估主要以学生打分为主；科研方面的评估主要以国外同行评议为主，服务方面主要考察被评估者在国际上的影响力以及是否在学校和社会担任行政工作等。助理教授晋升副教授、副教授晋升教授具体要求详见表1。