《表3 中介机制回归结果：资源角度》

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《高管异地工作与企业创新》

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前文已验证了高管异地工作能够提升企业的创新水平，但高管异地工作对企业创新的内在机理尚不清楚，是否真如研究假设中提出通过选择更好社会信任水平和法律环境，提升风险承担水平，同时增加内部积累的现金流，减少社会资本的积累来提升企业创新产出水平，借鉴潘越等（2019）中介机制检验的方法，现对此假设进行检验。地区社会信任水平借鉴雷光勇等（2014）的计量方法，法律环境采用樊纲指数中的市场中介组织的发育和法律制度环境评分，计算出工作地与籍贯地社会信任水平差异（TRUST＿DIF）和法律环境差异（LAW＿DIF）；企业风险承担水平（RISK）借鉴Boubakri等（2013）的衡量方法；现金流（CASH）通过现金及现金等价物与总资产的比值衡量；社会资本则通过政治关联（GOV）来衡量，表2、表3汇报了中介机制检验结果。表2检验结果显示，异地工作的高管具有企业家冒险水平，借助异地更好的社会信任水平和法律环境，增加企业风险承担水平，增加企业创新产出。表3检验结果显示，异地工作的高管增强企业内部现金的积累，降低在社会资本上分配资源，如政治关联等，增加企业创新投入和产出。