《表2 描述性分析和相关性分析结果》

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《高管薪酬激励与企业绩效关系研究》

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注：*、**分别表示在0.05级别（双尾）、0.01级别（双尾），相关性显著。

描述性统计分析和相关性分析如表2所示。据表2显示，高管薪酬激励和企业绩效的相关系数为0.15，在0.01水平下显著相关。这说明二者之间存在显著的正相关关系，假设1得到初步证实。同理，根据高管薪酬激励和企业研发投入两者的相关性系数以及研发投入与企业绩效之间的相关系数，可以初步证实假设2和假设3。再根据表2相关性分析可知，两两变量之间的相关系数都远低于0.6，最大的才为0.24，因此可以确定所有变量之间没有多重共线性的情况，可以进行下面的回归分析以验证变量之间的具体关系。