《表2 变量描述性统计结果》

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《股权制衡、高管团队特征与企业绩效关系研究——来自我国制造业上市公司的证据》

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表2统计分析了各连续变量的均值、标准差、中位数等结果。数据显示，国有制造业上市公司间的绩效级差较大，最小值为0.196，最大值为16.854，说明部分企业绩效水平有待提高。股权制衡度均值为0.963，说明国有制造业上市公司整体上股权制衡度较高，第二大股东到第五大股东的股权制衡发挥了作用，这与任俊义等[33]的研究结果一致。高管团队异质性方面，性别异质性平均值为0.211，异质性水平较低，说明高管团队中性别比例失衡，男性高管数量要远多于女性高管数量；年龄异质性平均值为0.136，说明高管团队年龄差别不大；任期异质性平均值为0.590，异质性较高，说明高管成员任期差别较大；学历异质性平均值为0.256，异质性水平偏低，说明高管成员受教育水平差距不大。股权集中度较低，均值为0.113，说明我国国有制造业上市企业股权较为分散，但多数企业股权集中度较为合理。董事会独立性的平均值为0.419，说明我国国有制造业上市公司董事会设置比例科学，有利于公司的发展和战略决策。