《表4 方差分析与多重比较》

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《资质过剩感对主动职业生涯行为的U型影响》

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进一步地，通过方差分析与多重比较，考察了资质过剩感、职业满意度、主动职业生涯行为在性别、学历、婚姻状况、岗位类型、所有制性质中的分布情况。分析结果如表4所示。资质过剩感、职业满意度、主动职业生涯行为在所有制性质上的分布均存在显著差异，其中，国有企业员工的资质过剩感显著高于私营企业（p<0.05）和外资企业（p<0.1），其中国有企业员工的资质过剩感均值为4.480，而私营企业和外资企业员工的资质过剩感均值分别为3.723和3.843；国有企业员工的职业满意度显著低于私营企业（p<0.05）和合资企业（p<0.1），外资企业员工的职业满意度也显著低于私营企业（p<0.1），其中国有企业，私营企业，外资企业的职业满意度均值分别为3.559、4.193、3.729；国有企业员工的主动职业生涯行为显著低于合资企业员工（p<0.1），其均值分别为4.903和5.923。