《表6 基于股权制衡度分析》

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《高管团队文化差异与企业创新》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%和10%水平上显著，标准误均经公司层面聚类调整。

为了检验股权制衡度不同的企业，董事长与总经理的文化差异对企业创新的影响是否存在差异。借鉴朱德胜等[27]的度量方法，股权制衡度定义为第二大股东持股数除以第一大股东持股数。样本按照股权制衡度排序，若大于中位数则划分至股权制衡度高组，否则划分至股权制衡度低组。表6中股权制衡度低的组，方言距离系数均未通过显著性检验。而股权制衡度高的组，方言距离系数均显著为正，表明当企业股权制度高时，董事长与总经理的方言距离更能促进企业创新。