《表5 多元线性回归和响应面分析》

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《“为己”还是“助人”工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为》

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注：n=312，***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05，+p<0.1

在检验前，需要统计新生代员工工作使命感配对情况样本比例分析，结果如下：工作使命感一致、“低为己—高助人”、“高为己—低助人”的样本比例为分别为48.08%、28.53%、23.39%，均大于临界值10%(Shanock et al，2010；姚柱等，2020b），因此，本研究使用SPSS23.0软件对数据进行多项式回归与响应面分析，结果如表5所示。