《表2 具有代表性的中国高层次人才专项计划一览表》

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《加强我国产业人才队伍建设的思考》

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（2） 政府高层次人才专项计划以激励性政策为主，“趋同化”现象明显。当前中国高层次顶尖人才工作以激励性政策体系为主，具体形式表现为奖励激励、荣誉激励等；在制定高层次顶尖人才政策时，各部门按照各自需求与偏好制定人才计划，定位不明确、缺乏协同性、碎片化发展，且缺乏有效的评估。