《表1 高层次人才特征：长三角一体化背景下跨区域人才柔性共享机制研究——以中国(浙江)自由贸易试验区为例》

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《长三角一体化背景下跨区域人才柔性共享机制研究——以中国(浙江)自由贸易试验区为例》

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数据来源：公开资料整理所得。

如表1所示，“三省一市”的高端人才政策对象呈现相似性，其对象特征主要包括拥有海外经历、紧缺急需领域人才、创新创业人才、熟悉国际规则、世界一流、杰出头衔等定性指标，但还是存在各自的差异：一是浙江省人才范畴相对较广，不仅涉及创新创业人才，还侧重拥有自主知识产权和对人工智能、生物制药等领域的前沿人才。二是江苏和安徽偏重企业经营人才和人才团队的引进，比如江苏围绕本省重点产业，按照突出重点、企业为主、项目带动的原则引进高级经营管理人才。安徽则在2009年提出未来10年内建立10至20个省级海外高层次人才创新创业基地，集聚一批海外高层次创新创业人才和团队。三是江苏省在重点引进人才目录、人才引进评价机制等方面较为公开和透明。