《表1 相关性分析（N=404)》

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《员工组织认同感与离职倾向的关系分析》

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注：*表示p<0.05（双尾）相关性显著，**表示p<0.01（双尾）相关性显著，***表示p<0.001（双尾）相关性显著。

其次进行中介效应检验，此次检验采用温忠麟等（2004)[10]的三步骤中介回归分析法。第一步对员工组织认同感与离职倾向的关系进行回归分析，M2的结果显示，组织认同感与离职倾向呈现显著的负向关系，标准化的回归系数β=-0.356(P<0.001）。第二步对员工组织认同感与工作嵌入的关系进行回归分析，M1的结果显示，组织认同感与工作嵌入呈现显著的正向关系，标准化的回归系数β=0.482(P<0.001）。第三步是在引入工作嵌入的变量后，分析员工组织认同感、工作嵌入与离职倾向的关系，M3的结果显示，组织认同感与离职倾向呈现显著的负向关系，标准化的回归系数β=-0.261(P<0.01），在加入工作嵌入变量后，工作嵌入与离职倾向呈现显著的负向关系，标准化的回归系数β=-0.196(P<0.01），说明组织认同感在加入中介变量后依然对离职倾向有较强的负相关影响。因此，工作嵌入在组织认同感与离职倾向的关系中起到部分中介作用，基于以上分析，假设H2得到验证。