《表1：影响职业幸福感因素排序表》

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《高层次理论人才职业幸福感影响因素研究》

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而排名后三位的文化建设、人际关系和领导调整则是变数较大、不易量化、可控性差的因素，受访人员对这些因素的期望值较低，故影响相对较弱。为了避免利益冲突或交叉，越来越多的青年人将工作圈与生活圈进行分离，业余生活不再以领导或同事为圈子进行交往，软环境对其职业幸福感影响较小。