《表1 三级绩效考核指标体系（节选）》

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《公立医院经济管理绩效考评指标体系与统计方法研究》

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要想充分体现绩效考评指标体系的有效性，就要重点关注医院内部各专业团队的写作作用。结合上述表1中的“运用效率”下的三级指标分布情况，可以发现，这些指标能够以考核的方式考察医疗服务收入占比，引导医疗服务人员不断提升自身技术水平与专业素养，通过更高质量的医疗服务获取收入，从而优化公立医院的收入结构，丰富薪酬制度，为进一步开展医院内部薪酬制度改革提供依据。在这一过程中，工作人员可以结合医院内部人员结构情况，由医学专家团队负责医疗服务工作，由管理团队负责医院的经营与维护工作，充分发挥各团队之间的写作作用，在最大程度上提升资源利用率，体现团队协作优势。