《表3 内科医师的三级考核指标权重》

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《上海市某三级公立医院医师绩效考核评估指标探索》

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以上指标确定后，根据专家给出重要程度比较结果，构建判断矩阵，运用层次分析法分析结果数据，计算出各级各项指标的权重，构建临床医师绩效评价体系。根据专家反馈意见，对考核指标调整修订。因信息数据收集原因去除“多学科协作诊疗开展”指标，最终形成内科医师的三级考核指标15个和外科医师三级考核指标17个及权重。其中，终末指标权重较大的为患者满意度（0.13）、患者投诉率（0.11）、住院均次费用（0.10）、出院人次（0.10）、医疗事故差错次数（0.09）、病史质量（0.09），见表3和表4。评估指标体系确定后，联合绩效办、医务、院办等部门，明确各指标评定方法、考核部门、目标值设定和数据来源途径考核。选取4个科室试运行绩效考核指标体系，证实各项指标可测，评估体系具有可操作性。