《表2 描述性统计结果(N=1 297)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《服务型领导在组织创新氛围影响员工创新行为动力机制中的调节效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*为p<0.05，**为p<0.01，双侧检验。学历1:硕士及以上为1，其余为0；学历2:本科为1，其余为0；工作年限1:工作年限大于等于5年为1，其余为0；工作年限2:工作年限大于等于3年小于5年为1，其余为0；工作年限3:工作年限大于等于1年小于3年为1，其余为0。表3同。

本研究各变量之间的描述性统计分析结果见表2。由表2可知，组织创新氛围与自我效能感（r=0.23，p<0.01）、内部动机（r=0.4 4，p<0.0 1）和员工创新行为（r=0.26，p<0.01）均显著相关，自我效能感（r=0.43，p<0.01）、内部动机（r=0.34，p<0.01）与员工创新行为也显著相关，为进一步检验内部动机与自我效能感在组织创新氛围与员工创新行为之间的中介作用奠定了基础。