《表2 描述统计与相关系数》

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《服务型领导对员工社区公民行为的影响:心理授权的作用》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01；N=238。

表2报告了研究变量之间的均值、标准差和相关性。从表2可以看出，服务型领导与心理授权呈正相关（r=0.269，p<0.01），表明当领导者表现出更高（而非更低）的服务行为时，员工更有可能感受到高水平的心理授权。服务型领导与社区公民行为也显著相关（r=0.165，p<0.05）。心理授权与社区公民行为呈正相关（r=0.540，p<0.01）。因此，假设1得到验证。该结果为后续中介效应的检验奠定了基础。