《表1 调查对象统计学数据》

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《基于心理资本的机场安检员工作不安全感对工作绩效的影响》

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为检验提出的研究假设，在两个时间点（基准点T1、1个月后T2）对北京、天津、深圳、上海等地机场安检员进行问卷调查。为降低样本数量少、检验效能低等情况对研究信度、效度的影响，选择G*Power软件确定样本数量，即在现有α下拒绝原假设且不犯错误的最低样本量，一般检验效能应大于80%（0.8），不得小于0.75，检验效能受α、效应值（量化现象强度的数值）、样本数量的影响[21]。通过计算确定最小样本数为236，对检测工作不安全感与工作绩效间的交互关系（3%方差）具有80%的效果（α=0.05）。选择236个机场安检员参加T1调查，185个机场安检员参加T2调查。采取随机抽样调查方式，回收问卷有效率大于70%，调查样本符合研究要求。整理、统计样本性别、年龄、工作岗位、工龄及受教育程度等信息，其中样本员工以男性为主，年龄大多在22～40岁，学历以本科为主，本科及以上学历所占比率超过70%，详细数据见表1。