《表五大影响因子：电网企业安全管理容错纠错机制落地方式方法研究与应用实践》

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《电网企业安全管理容错纠错机制落地方式方法研究与应用实践》

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针对上述影响因子模型分析出的“自身内心综合影响因子”、“定义识别综合影响因子”、“工作环境综合影响因子”、“参与意愿综合影响因子”和“管理过程综合影响因子”五大影响未遂事件上报的综合因子，相应从“观念认识改变”、“制度流程优化”、“激励措施保障”、“上报工具运用”和“数据应用管理”五大方面提出相应的未遂事件管理措施，简称为“122”容错纠错管理机制，即：“1”个观念革新（即形成对未遂事件正确的认知与观念），“2”个条件落实（即通过制度优化及激励措施，营造未遂事件管理氛围条件），“2”个结果运用（即通过上报平台和数据应用，实现未遂事件管理实际运用），从而实现容错纠错落地的闭环管理机制。