《表6 考虑滞后效应回归结果》

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《高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响——基于农业上市公司的实证研究》

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注：*、**、***分别表示10%、5%、1%水平下显著。

考虑滞后效应的回归即考察2009—2017年农业上市公司高管薪酬、高管薪酬差距对滞后一期（2010—2018年）企业经营绩效的影响（剔除数据缺失的样本）。具体回归结果如表6所示。