《表2 用人单位管理人员在招聘物流人才在素质和能力方面的关注情况》

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《黔南物流人才需求分析》

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素质和能力是企业招聘人才关键因素之一，也是影响毕业生在企业成长和发展的关键。反映在招聘物流管理专业毕业生时，更多的管理者选择排在“素质和能力”前三位的个人能力、专业相关实践经验、团队合作精神，其次为所学课程和获得资格证书情况，不太关注所在学校和在校学习成绩（见表2）。参与此次调查的中高层管理人员占了67%，3年以上骨干员工和基层管理人员的占比约30%，此结果比较能代表黔南地区用人单位对物流管理专业毕业生素质和能力方面的需求，一方面该地区为小城市，只有1家“4A”型物流企业，企业规模比较小，普遍存在一人多岗的现象，用人单位缺乏系统培训能力，更希望招聘到的人员一到岗经简单培训就可以上岗，所以更关注毕业生的个人能力、专业相关实践经验和团队合作精神；黔南州本地及贵州省内开设物流管理专业院校也比较少，层次差别也不太大，所以不太关注所在学校；企业规模小，平台有限，招到物流专业科班毕业生已经很难，所以并不在意毕业生在校的学习成绩。