《表3 外派群体中工作内嵌入和社区嵌入的效应》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《多元工作场景中的不同“嵌入”及共同效应研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:各种嵌入简称:工作内嵌入，On-JE；工作外嵌入，Off-JE；工作嵌入，JE；组织嵌入，OE；社区嵌入，CE；职业嵌入Occ E；家庭嵌入，FE；团队嵌入，TE；感知到的主管嵌入，PSE；嵌入测量目前包括10种:1=Mitchell et al.，2001；2=Crossley et al.，2007；3=Holtom et al.，2006；4=Cunningham et al.，20

将前提变量纳入多重嵌入模型，有助于形成更加完整的嵌入理论，解释不同嵌入作为中介机制的差异。然而，表1～3列出的48项研究中，很少有包括不同嵌入的前提变量。表1仅包括1项，从组织社会化策略（Socialization Tactics)(Allen，2006）的角度；表3仅包括1项，即Ren等（2014）从跨文化的不确定要求和资源角度；表2包括2项，分别为知觉的上司嵌入和组织信任（Ng&Feldman，2013）以及社会支持（Yang et al.，2019）角度。除了Ng和Feldman(2013），其它3项研究均从资源角度来解释前提变量对组织和社区嵌入的正效应，并且发现这些前提变量对社区嵌入的预测弱于组织嵌入（Allen，2006），对此Allen(2006）指出这是因为组织人力资源举措未影响员工社区生活。未来研究可以考察与社区生活关联更密切的变量（如，工作-家庭冲突）对社区嵌入的影响。未来研究还可以比较组织嵌入和社区嵌入，在工作相关因素与工作结果关系中的中介效应差别。此外，Ng和Feldman(2013）从社会信息处理理论的视角，提出知觉的上司嵌入会通过组织信任提升员工嵌入，因此他们将上司嵌入视作环境背景变量；参照此思路，在未来可以引入更多团队水平的前提变量，考察团队因素经由不同嵌入对工作结果的效应，并形成团队水平的嵌入理论。