《表2 自1983年以来中国批准的12个国际劳工公约[45]》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《国际劳工组织的历史贡献及其对中国劳动社会保障法制建设的影响——纪念国际劳工组织成立100周年》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

截止到2019年8月10日，我国已经承认和批准了26个国际劳工公约，它们既包括对旧中国批准的14个公约的承认，也包括从1983年至今，我国政府先后批准的12个国际劳工公约（参见表2）。其中，4个基本劳动公约，2个治理公约，6个技术公约。这些公约的主题涉及三类：一是劳动管理和就业政策方面。包括：三方协商促进履行国际劳工公约（第144号）、劳动行政管理公约（第150号）、就业政策公约（第122号）。二是职业安全卫生方面。包括：安全使用化学品公约（第170号）、建筑业安全与卫生公约（第167号）、职业安全和卫生公约（第155号）。三是对不同群体的保护。包括：残疾人职业康复和就业公约（第159号）、同等价值的劳动付予同等报酬公约（第100号）、最低就业年龄公约（第138号）、最恶劣形式的童工劳动公约（第182号）、消除就业与职业歧视公约（第111号）、海事劳动公约（第186号）。上述三类公约，无论从公约的主题，还是中国批准公约的进程看，它们对于30多年来我国的劳动保障法制建设，都有不同程度的借鉴和参考作用。