《表5 三种估值结果比较：高校企业体制改革：基于“人和”情境的企业估值》

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《高校企业体制改革：基于“人和”情境的企业估值》

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单位：万元

(4）小结。根据以上分析与计算，整理得出表5。从上面的结论可以看出，在使用定量分析方法进行价值评估时，如果只考虑一种估值方法，其结果可能会偏离目标企业的实际价值，因此在多种定量分析的基础上，适度进行敏感性分析是必要的。由于估值的不确定性很多，个人的判断有偏好，因此只有定量分析可能还不够，所以在实务中，适度的定性分析和若干定量分析的有效结合也非常必要。