《表3 G糖业公司薪酬待遇维度及各项指标得分》

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《大型股份制企业员工敬业度影响因素分析——以广西G糖业股份有限公司为例》

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公平公正的薪酬待遇是影响员工敬业度的一个重要因素。薪酬的公平性和实施激励方案能提升员工敬业度。由表3可知，薪酬待遇维度包含了7个题项，其平均得分为3.03分，勉强达到中等水平。其中，题项1“我对自己的收入较为认可”的得分最低，仅为2.8分，说明员工对工作收入水平并不认可。题项3“公司工资的涨幅和频率比较合理”的得分倒数第二，为2.81分，说明员工认为公司的薪酬调整较为缓慢。G糖业公司员工对薪酬待遇尤其是自己收入的认可程度较低，这对员工的敬业度产生很大的负面影响，员工认为现有的薪酬待遇需要进行改进。