《表1 人才培养方案：施工企业加强海外人才培养与管理措施》

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《施工企业加强海外人才培养与管理措施》

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企业要想加强人才培养力度就必须要对人才进行实践锻炼，目前海外人才培养主要有两种方式：第一种方式是通过老员工带新员工的方法，也就是“师带徒”，在工作中“传帮带教”。第二种方式是轮岗制度，能够定期或不定期将员工调配到不同岗位、不同工种进行锻炼，培养和提升员工综合能力。第一种方式是让老员工带领新员工不断进步，这种搭配方式能够快速帮助新员工加强对企业的认识，新员工也能够学习老员工工作过程中的经验，老员工也能积极接受新员工的一些新的思想和观念，互相学习，相互促进，新员工和老员工搭配的方法对于国际化人才的培养具有重要的意义。其次，轮岗制度能够大幅度增强员工的视野，在定期轮岗工作模式之下工作的员工能对所有的岗位有一个系统性的认识，能快速提高员工的综合能力。人才培养方案如表1所示。