《表1 不合规任务的理论解释视角》

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《这不是我的工作！不合规任务及其对员工的影响》

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对影响效果的考察依赖于特定的理论解释机制。总体来看，尽管研究者使用了不同的理论视角来解释不合规任务的影响，但最常使用的有6个。除了根源性的压力-自我冒犯理论，公平理论、工作要求-资源模型、工作特征理论、情感事件理论和自我决定理论也被用来解释不合规任务是如何发挥作用的。表1呈现了这些理论的核心观点、解释范畴以及代表性研究。