《表1 现行管理理论与循证管理的区别》
通过梳理、对比,总结出循证人力资源管理与传统人力资源管理在职业化程度、对待证据的态度、对待创新的态度和人力资源使用方式等四个方面存在明显区别,如表1。
图表编号 | XD00175177800 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2020.04.01 |
作者 | 陈海龙 |
绘制单位 | 西北师范大学旅游学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
通过梳理、对比,总结出循证人力资源管理与传统人力资源管理在职业化程度、对待证据的态度、对待创新的态度和人力资源使用方式等四个方面存在明显区别,如表1。
图表编号 | XD00175177800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.04.01 |
作者 | 陈海龙 |
绘制单位 | 西北师范大学旅游学院 |
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