《表1 现行管理理论与循证管理的区别》

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《酒店循证人力资源管理》


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通过梳理、对比,总结出循证人力资源管理与传统人力资源管理在职业化程度、对待证据的态度、对待创新的态度和人力资源使用方式等四个方面存在明显区别,如表1。