《表8 修正后结构方程模型的路径》

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《工程监理人员工作绩效影响路径分析》

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注：***表示0.001水平上显著

从表8的路径结果可以看出，最终结构方程模型的拟合效果可以接受，制度规范、薪酬待遇、社会认知、工作满意度以及工作绩效之间的关系确实有效存在，研究假设H1，H2，H3，H4，H5的标准化路径系数均大于0，在显著性概率p=0.1水平下均显著，证实了有显著正向预测作用，故均成立。