《表3 修正后模型结构方程分析结果》

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《包容型领导对知识型员工管家行为的影响机制研究》

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注:***表示P<0.001；**表示P<0.01；*表示P<0.05。

进一步采用SPSS20.0及Process程序，并结合Bootstrap（抽样数设定为5 000次）在置信度水平设置为95%的情况下对中介效应的假设进行检验。运行结果如表4所示:BR→NB→GJ路径的间接效应（间接效应1）显著；BR→QG→GJ的间接效应（间接效应2）显著；BR→NB→QG→GJ的间接效应（间接效应3）显著。因此H2、H3和H4均通过检验。由表4数据计算可得，内部人身份认知和情感承诺的链式中介效应值最大，占总中介效应的39.87%，内部人身份认知和情感承诺的中介效果量分别为34.50%和25.63%。