《表2 可供借鉴的测量量表来源情况》

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《领导为什么拒谏：基于动机社会认知视角的阐释》

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领导拒谏结构维度确定后就可以对文中领导拒谏的动机社会认知模型进行实证检验，该部分可以采用问卷调查和实验研究等方法。对于问卷调查，考虑到共同方法偏差问题，可以采用领导—员工配对方式，如领导者对动机认知进行自评，拒谏则由领导的多个下属进行评价并聚合到领导层面；也可以在问卷调查的过程中设置时间间隔以尽可能地减少共同方法偏差的影响。除此之外，我们还可以考虑采用基于事件的经验取样法（event-contingent ESM），即每当员工发生谏言行为后，要求领导者对相关动机认知因素进行测量等等。其中，可供借鉴的测量量表来源情况如表2所示。对于实验研究方法，我们可以通过操控某些变量来达到研究目的，例如通过设计时间压力和认知关闭需要来检验两者对领导拒谏的影响等等。