《表1 与制度领导力相关的研究》

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《制度领导力研究述评与展望》

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资料来源：根据相关文献整理。

基于Selznick的研究，众多与制度领导力相关的概念涌现。其中，聚焦于组织的研究总体分为三类：第一类研究采取经济学取向，仅从经济逻辑出发讨论制度领导力对组织绩效的积极影响，并未将领导者与组织制度的互动作为核心（Ireland和Hitt，2005）。第二类研究以知识观的视角强调根植在组织系统中的领导力是组织的战略资源和制度能力，为探索制度领导力的构建提供了直接借鉴（Pasternack等，2001；Kivip?ld和Vadi，2008）。第三类研究从组织制度理论视角探讨领导作用，聚焦于领导者通过制度工作实现组织持续稳定发展的结果（Collins和Porras，2005；Jung和Choi，2011；Washington等，2014）。表1对制度领导力的第二类和第三类研究进行了总结。