《表2：双向固定效应估计：企业特殊人力资本与租金分享》

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《企业特殊人力资本与租金分享》

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如表2所示，准租金与投资比例的交互项显著，引入控制变量后系数方向与显著性仍然不改变，说明资本-劳动的相对重要性影响租金分享的结论是稳固的。从以上的结果来看，投资比例、资本劳动比、企业规模会促进雇员分享企业租金。企业规模大会压低工资，但同时规模扩张又会促进员工租金分享的程度。这个结论可以联系商晨（2017)[32]的研究，该研究发现中国工业企业不存在规模工资溢价，但这与国外学者的大量研究结果相矛盾，可能是因我国企业规模对租金分享的促进作用较弱所以无法体现规模溢价效应。就外部机会变量而言，资本、劳动的外部机会对租金分配的比重没有显著影响，但对工资具有直接影响，资本（劳动）的外部机会越多平均工资越低（高）。