《表1 四校绩效分配的工资结构比较》

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《新时代背景下地方高校绩效分配公平性研究——基于对某省四所高校绩效分配结果的实证分析》

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根据国家、省关于实施绩效工资的政策要求，四校的绩效工资均由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成，其中基础性绩效工资根据不同人员的岗位类别与级别确定，按教职工的身份进行分配，不同人员的基础性绩效工资虽有一定的差距，但是差距较小，在实施绩效工资初期，规定基础性绩效工资须按规定标准执行，但是随着近年来教育主管部门进一步增大高校绩效分配的自主权，逐渐允许高校自主确定基础性绩效工资标准。奖励性绩效工资主要体现业绩和贡献大小，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，鼓励适当拉开差距，增强绩效分配的激励导向性，为充分体现效率与公平，允许在奖励性绩效工资分配中适当进行普惠分配。四校绩效分配工资结构比较如表1所示。