《表2 四校绩效分配的人员结构比较（人均比较）》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《新时代背景下地方高校绩效分配公平性研究——基于对某省四所高校绩效分配结果的实证分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

高校教职工主要由专任教师和行政管理人员组成。专任教师是高校学科与专业建设的第一要素，是高校从事教学活动、科学研究的主体，是高校事业发展的人才保证，他们肩负着高校培养人才、发展科学技术和传播知识文化的使命。行政管理人员在高校的改革与发展中发挥着保障、协调、管理等作用，是高校贯彻执行党和国家教育方针政策，组织管理各项事务性工作，完成工作目标、任务规划的保障。高校绩效工资分配要体现多劳多得、优绩优酬，重点向从事教学、科研工作的一线教师和高层次人才倾斜的原则，但也不能忽视专任教师与行政管理人员的分配关系，应该建立起两者相协调，并有合理当量关系的分配结构。四校专任教师和行政管理人员绩效分配的人员结构比较（人均比较）如表2所示。由于不便列出四校绩效分配的实际数据，笔者分别将每校正高级教师的平均绩效工资设为1，其他人员的绩效工资按与正高级教师绩效工资的倍数关系统计。