《表3 主要变量Pearson相关性检验结果》

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《股权激励、内部控制有效性与企业创新绩效》

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注：*、**、***分别表示10%、5%、1%的显著水平（下表同）。

从表3可以看出，变量间的相关系数均小于0.5，说明变量间不存在严重共线性。股权激励力度与企业创新绩效在1%水平上显著正相关，相关系数为0.110，表明股权激励力度越大，越能提高创新绩效，初步验证了假设1。股权激励程度与内部控制有效性在5%水平上显著正相关，相关系数为0.025，假设2得到初步验证。内部控制有效性与企业创新绩效在1%水平上显著正相关，相关系数为0.063，初步验证了假设3，说明内部控制有效性越强的公司，其创新绩效就越高。