《表1 个人基本情况频数分析结果》

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《心理契约视角下新生代员工激励策略研究》

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本研究以年龄在22～35岁之间，刚进工作单位不久的年轻员工为研究对象。问卷由问卷星平台制作，然后通过问卷星平台发放，以及微信、QQ等中介平台发放问卷网址和入口，以此邀请研究群体填写问卷。共计发放112份问卷，剔除8份无效问卷，剩余104份有效问卷，有效率为93%。通过数据分析，目标样本群体的基本情况，如表1所示：