《表3 验证性因子分析结果》

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《保险企业员工留职意愿的构型研究——基于模糊集定性比较分析》

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注：a代表将所有测量项合并为同一个因子；b代表将职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长合并为共同因子；CMV代表同源方差；χ2/df为卡方与自由度比；RMSEA代表近似误差均方根；CFI代表比较拟合指数；IFI代表增量拟合指数；AIC代表讯息指数。

为检验本文变量的区分效度，利用结构方程对职业目标进展、职业能力发展、晋升速度、报酬增长、情感信任、感知机会和留职意愿等变量进行验证性因子分析。结果如表3所示，将全部变量合并为单因子时，单因子模型拟合度(χ2/df=8.728；RM-SEA=0.150；CFI=0.594；IFI=0.595）不甚理想；将职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长合并为共同因子时，四因子模型拟合度(χ2/df=5.212；RMSEA=0.111；CFI=0.782；IFI=0.783）不甚理想；而七因子模型拟合度相对单因子和四因子模型拟合度较好（χ2/df=2.725；RMSEA=0.071；CFI=0.918；IFI=0.918）；通过对AIC值的比较可知，七因子模型（AIC=1042.682）优于单因子模型（AIC=3166.939）和四因子模型（AIC=1917.004），由此可知本文研究的变量具有良好的区分效度。