《表4 发挥自身优势，充分利用外界机会的战略分析》

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《加强市政施工企业人力资源规划的探讨》

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(4）通过减员达到增加效率的目标，将业务能力差、绩效考核不合格的员工淘汰掉，强化企业内部的培训机制，增强内部员工的综合素质。为企业员工做好职业生涯规划，为个人提供更多晋升的机会与空间，以此留住企业所需的人才。