《表4 各变量间的路径关系分析结果》

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《工程项目团队内知识转移影响因素研究——基于社会交换视角》

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注：“***”表示P在0.01水平上显著。

通过对工程项目团队内领导成员交换关系、团队成员交换关系、成员的自我效能感、组织支持感和成员的知识转移效果之间的关系进行检测，路径关系见图2所示。结果表明：（1）项目团队内领导成员交换关系和团队成员交换关系对成员间的知识转移效果产生显著影响（P<0.05）。（2）项目成员的自我效能感和组织支持感能够提升成员间知识转移的效果（P<0.01）。（3）项目团队内领导成员交换关系和团队成员交换关系有助于成员的自我效能感和组织支持感的提升（P<0.01）。（4）项目团队内领导成员交换关系能够显著影响团队成员交换关系（P<0.001）。各变量之间的假设关系检验结果及路径系数如表4所示。