《表9 培训对工作质量的影响》

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《“机器换人”对劳动者工作质量的影响——基于广东省制造企业与员工的匹配调查》

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注：括号内数据为稳健性标准误；模型24和模型25均控制了个体变量、企业变量、所属行业与所在城市。*、**、***分别表示10%、5%和1%的水平上显著。

本文利用企业组织和个人参加的机械自动化培训两个指标作为“机器换人”的代理变量，分析“机器换人”对劳动者就业质量的影响，结果如表9所示。在控制其他变量的前提下，随着机械自动化培训的深入，劳动者工作质量不断提升，而且体系化的脱岗培训能够通过提升劳动者工作能力等途径明显提高劳动者的工作质量。模型24是企业组织的培训指标回归结果，可以看出，脱岗培训能够显著增加工人的工作质量，模型25结果表明解释变量对参加培训次数较多的劳动者工作质量提升更为明显。