《表7 政府培训对农民工就业单位和工作岗位的影响》

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《政府培训与农民工就业质量提升》

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注：*、**、***分别代表10%、5%和1%的显著性水平，括号内为标准误。

为进一步了解政府培训影响农民工就业质量的主要机制，分别从职位晋升、正式单位和白领岗位获取三个方面考察政府培训提升农民工就业质量的主要途径。首先，根据农民工主要职业的技术等级划分为三类顺序变量进行序次probit回归，考察政府培训对农民工职位晋升的影响。结果如表7第2列所示，政府培训对农民工职位晋升没有显著影响，表明政府培训时间短，难以促成农民工人力资本的有效积累，不能促进农民工职位晋升。其次，根据就业单位性质把国有企业、集体企业、港澳台企业、外资企业定义为正式单位，其他为非正式单位（正式单位=1，其他=0）进行probit回归，考察政府培训对农民工获取正式就业单位的影响，结果如表7第3列所示。政府培训显著增加了农民工进入正式单位就业的机会，表明政府培训能够使部分农民工获得符号性资本，增强其在劳动力市场的竞争能力。最后，根据农民工主要职业把国家机关、党群组织、企事业单位负责人及专业技术人员、公务员、办事人员和有关人员等工作岗位定义为白领，其他为蓝领（白领=1，蓝领=0）进行probit回归，考察政府培训对农民工获取白领工作岗位的影响，结果如表7第4列所示。政府培训显著增加了农民工获得白领工作岗位的机会。政府培训对农民工进入正式单位或白领岗位的作用，可能存在内生性，分别采用IV probit回归获得的两个方程Wald检验P值都大于0.1，无法拒绝政府培训选择外生性的原假设，因而上述研究结果是可靠的。