《表2 最大方差正交旋转后的各条目因子负荷值》

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《基于知信行理论的全科医师素质评价量表的构建》

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因子1（分级诊疗）和因子2（预防）为岗位素质的亚维度，因子1包含6个条目，反映全科医师的分级诊疗的知信行状况；因子2包含9个条目，反映预防及健康教育的知信行状况。因子3（综合医学观）和因子4（诊疗人文）是人文素质的亚维度，因子3包括7个条目，反映全科医师对综合医学观的知信行状况；因子4包含5个条目，反映诊疗过程人文的知信行状况。因子5（团队管理）和因子6（成本管理）为管理素质的亚维度，因子5包含6个条目，反映团队管理的知信行状况；因子6包含4个条目，反映全科医师成本管理的知信行状况。因子7（自我提升）包含6个条目，反映自我提升的知信行状况。所有条目最大方差正交旋转后的因子负荷值在0.435～0.916之间，均大于0.4，探索性因子分析的结果与初期构建的框架结构趋向一致，结构效度较高，见表2。