《表2 全样本和分样本回归结果》

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《中国服务业嵌入全球价值链地位对女性劳动力工资的影响研究》

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注：括号内为t值，*、**、***分别代表10%、5%、1%的显著性水平，下表3同。

基于明瑟工资方程，本文逐步引入全球价值链变量和行业控制变量进行OLS估计，随着变量的加入，R2均有所提高。逐步加入地位指数和行业增加值对数的回归结果如表2中的模型（1）、（2）、（3）所示。模型（1）呈现了基准工资模型的估计结果，年龄的系数显著为正，但年龄平方的系数较小，即个体工资随年龄变化的倒U型趋势并不明显，年龄工资曲线的后半段比较平滑。这一结果可能的解释是：我国薪酬激励制度有所改进，适当的报酬后置有利于激励功能的发挥，中老年劳动者的工资得以适度提高。婚姻状况的系数不显著，是否已婚与女性劳动力工资没有统计相关性，可能是我国传统婚姻观念变化的结果。此外，中共党员的工资提升幅度优于非党员，接受高等教育对女性劳动力工资增长有显著促进作用，健康与女性劳动者工资有显著正相关关系，这些结论与以往文献的结果相符。接下来，将全球价值链地位指数引入模型（2），服务业地位指数系数为0.449，在1%水平上显著，说明服务业地位指数每提高1%，女性工资增长0.449%。再将行业增加值对数引入模型（3），地位指数的系数由0.449增加至0.762，且在1%水平上显著。由此可知，若忽略行业增加值对数变量，将低估全球价值链地位上升对女性劳动力工资的正向促进作用。行业增加值对数的系数为0.090，与预期相符且显著，表明行业增加值越高有利于女性工资增长。其他个体变量变化不大，受教育程度、健康、中共党员均正向作用于女性劳动力工资增长。