《表1 激励因素满意度得分和主成分分析结果》

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《自我决定理论视角下医务人员职业倦怠影响因素分析》

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24个激励因素中，工作自主权满意度得分最高，为（3.94±0.81）分，收入付出比得分最低，为（3.19±1.20）分。得分较高的还包括同事相处、工作稳定、患者信任、领导方式；得分较低的则是带薪休假、外出学习、收入分配、福利保障。由于激励因素满意度项目较多，为避免回归分析时产生多重共线性问题，对24项激励因素进行主成分分析。旋转后的成分矩阵表明:收入分配、职称评审、科研机会、福利保障、外出学习、职位晋升、工作效率、收入付出比、规范培训等9个变量在主成分1上有较高载荷，命名为“外在激励”；重要角色、指挥他人、独立工作、做不同事情、发挥能力、出色奖励、带薪休假、表达观点、忙碌状态、不违意愿、工作成就、工作稳定等12个变量在主成分2上有较高载荷，命名为“内在激励”；同事相处、领导方式、信任关系等3个变量在主成分3上有较高载荷，命名为“人际关系”，见表1。