《表1 调查对象一般情况：北京市某三级甲等医院员工满意度及影响因素分析》

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《北京市某三级甲等医院员工满意度及影响因素分析》

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注：*工作年限有28人未作答

1.影响员工满意度的单因素分析。对不同性别员工满意度进行F检验，发现p值大于0.05，差异不具有统计学意义。对性别、不同年龄段、文化程度、技术级别、所在科室、岗位、职务、月均收入、婚姻状况、人员编制、工作年限员工满意度进行方差分析，发现除性别外所有项目p值均小于0.05，差异具有统计学意义，结果见表1。